至上會計座右銘：在我們的字典里，沒有不可能，只是還沒有找到方法，一切不幸的根源一定在于自己，態(tài)度決定一切，無限潛能的至上人，成功只要把握今天！

一、公司利益高于一切

     公司利益與個人利益是相輔相成的。沒有好的團隊，沒有好的工作氛圍，公司的利益也無法維護。公司可以提供一個平臺，員工通過這個平臺來為企業(yè)盈利，自己賺錢的同時也體現(xiàn)了自己的價值，從而得到更大的發(fā)展。為個人利益而不顧公司利益，或許能夠得到一時的好處，但就長遠而言是非常不明智的。首先，為了一時小利而損害長遠利益是極為短視的，這樣做無異于“撿了芝麻丟了西瓜”。其次，為了個人小利犧牲公司整體利益，公司因此發(fā)展受阻的同時，也會殃及員工自身。更重要的是，這樣做有悖職業(yè)道德，會嚴重破壞自己的聲譽。

    堅持公司利益高于一切，并不僅僅對公司有利，同時也對我們自身有利。因為只有永遠將公司利益放在第一位的員工，才能獲得企業(yè)領導者的信任和重用，在實現(xiàn)企業(yè)整體利益的同時，實現(xiàn)自己的個人價值。公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。

二、團隊精神至高無上

沒有一個成功者是“獨行俠”，這個時代最優(yōu)秀的人才，不是那些獨來獨往的“獨行俠”， 而是具有合作和互助精神的人。當今的時代不是靠一個人單打獨斗打天下的時代，我們需要合作，畢竟我們不能準備一切的資源和條件。只有通過合作聯(lián)盟才能造就英雄和強者。

掌握團隊團結合作的條件和技巧

三、用老板的標準要求自己

個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業(yè)績相關，但它們最終是在老板所獲取的企業(yè)利益的源頭基礎上實現(xiàn)。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴大，就有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態(tài)度必須要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象。

四、把事情做在前面

 什么算是敬業(yè)的標準？只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。

如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你做完了，很棒！同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話。

五、響應是個人價值的最佳體現(xiàn)

   個人價值的體現(xiàn)建立在團隊對你的需要程度上，所以，每當上司發(fā)出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應就是必須的事情，因為這關系到你的價值體現(xiàn)。

六、沿著原則方向前進

   對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅持下來并期望有所作為。

  那么，如何才能做好事情？很簡單，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內(nèi)。

七、先有專業(yè)精神，后有人才

 各個部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業(yè)精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號，注定將要在只尋求結果的模式和程序中消失。

因為專業(yè)精神，就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。

八、規(guī)范就是權威，規(guī)范是一種精神

  有的人做事永遠不能規(guī)范，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到打壓，成績總是被人否定。

   規(guī)范是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養(yǎng)成的原因。但是，沒有規(guī)范，就沒有權威，規(guī)范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。

九、主動就是效率，主動、主動、再主動

 主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。

十、任何人都可成為老師

 因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個人能依靠，能給予指點，這是對的，問題是有人總是錯將領導當成唯一的老師。姑且不說身為領導的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓，事實上團隊中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教，而不是為了達成曲線救國的其它目的。因為你需要的只是知識，而不是老師。

十一、做事三要素：計劃、目標和時間

永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間。

十二、不要解釋，要結果

  競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。

  如果你不希望看到最后的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：業(yè)績會說話，成就會說話。

十三、不要編造結果，要卷起袖子干活

不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去干活。只有這樣才知道結果是否真的很可怕，經(jīng)驗表明，９５％以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失。

十四、推諉無效

   在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的做法就是推諉，而推諉在團隊中是無效的。  團隊好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。

十五、簡單、簡單、再簡單

    不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節(jié)外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是好樣的。

十六、做足一百分是本分

 一百分是完美的表現(xiàn)，追求顧客滿意，追求完美服務，是至上人的工作標準。不要以為這是高要求，如果你能實現(xiàn)一百分，不過是剛剛完成了任務而已。

十七、做人要低調(diào)，做事要高調(diào)，不要顛倒過來

低調(diào)做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調(diào)做事，則可以贏得支持和聲譽。

十八、溝通能消除一切障礙

   溝通能力是從業(yè)人員的起碼素質(zhì)。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協(xié)調(diào)周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。

十九、從業(yè)人員首先是架宣傳機器              

   作為企業(yè)流動的廣告窗口，不論穿行于大街小巷還是深入到城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村，你必須一路口水一路歌，不遺余力地做公司以及產(chǎn)品的吹鼓手，這是你最基本的工作任務。

　　當然，鼓動別人之前，先要鼓動自己！

二十、永遠保持進取，保持開放心態(tài)

 謙虛是擁有開放心態(tài)的表現(xiàn)。

　　在任何一個部門中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司。另一種人是有開放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！